Seni Tato Dan Asosiasi Negatif – Asosiasi Negatif Tato untuk Perilaku Antisosial

Kita semua ada dalam sistem kelompok sosial. Profesi yang kita pilih, hobi yang kita ambil, komunitas tempat kita hidup sampai identitas nasional kita. Kelompok sosial yang berbeda memiliki toleransi atau penerimaan yang berbeda terhadap tato dan modifikasi tubuh. Beberapa orang yang ingin mendapatkan tato mungkin tidak pernah hanya karena mereka telah melihat apa yang dilakukan masyarakat mereka atau memikirkan orang dengan tato. Dalam kasus ekstrim mereka menjadi orang buangan, ditatap, dianggap kurang atau berlabel aneh hanya karena asosiasi tato negatif yang dimiliki beberapa orang dan kelompok sosial. Jelas orang yang memiliki tato yang tidak bisa dilihat lebih sulit untuk dinilai.

Di Inggris saat ini asosiasi tato negatif dapat ditemukan terutama dalam perbedaan kelas yang samar tetapi kadang-kadang masih jelas. Perasaan tato untuk kelas pekerja masih dapat ditemukan terutama pada generasi yang lebih tua. Faktor-faktor lain mempengaruhi reaksi yang kita harus tato. Tato seekor naga sepanjang jalan ke lengan seorang lelaki misalnya (disebut 'lengan') akan diperlakukan sepenuhnya berbeda jika ia mengenakan setelan jas dibandingkan jika ia mengenakan celana jins yang sangat longgar dan atasan dari istri. Dalam hal ini kita menafsirkan tato dalam konteks di mana ia disajikan. Dampak negatif dari memiliki tato terutama dirasakan di industri profesional seperti perbankan dan hukum daripada dalam situasi publik.

Di Amerika Serikat asosiasi tato negatif termasuk milik geng motor atau geng jalanan kriminal, yang berarti beberapa orang Amerika yang bertato mungkin bermerek tidak adil sebagai pembuat onar atau orang aneh. Hal ini dapat menyebabkan orang dengan tato hanya bergaul dengan orang-orang bertato lainnya, yang melanggengkan asosiasi tato negatif dalam masyarakat. Pepatah lama yang ketika bercampur dengan irasionalitas komunal dan keyakinan salah mereka diabadikan dan diperkuat dapat menjelaskan fenomena ini.

Asosiasi ini tidak selalu menjadi masalah. Dalam beberapa profesi, asosiasi tato negatif sebagian besar diabaikan atau tidak ada, militer dan industri hiburan menjadi dua contoh. Namun, dalam tato militer seharusnya tidak terlihat ketika berseragam dan banyak di industri hiburan juga memilih untuk memiliki tato di sebagian besar daerah yang tidak terlihat. Beberapa tempat aneh untuk tato telah digunakan oleh para selebriti baru-baru ini termasuk bagian dalam telinga, sisi jari dan di sisi tubuh.

Tergantung pada tingkat tato dan sensitivitas orang-orang di sekitar berbagai tingkat reaksi dapat dilihat. Kadang-kadang orang dengan tato dapat dihindari di depan umum, bahkan jika individu itu sukses dalam karirnya dan memiliki sifat yang sangat lembut. Asosiasi tato negatif dapat menjadi begitu kuat di komunitas tertentu.

Di masyarakat kuno, asosiasi tato negatif tidak ada. Mereka sering menjadi tanda kekuatan, keberanian, dan pencapaian. Namun, prestasi yang diperingati dengan tato sering kali melibatkan pembunuhan seseorang. Perilaku ini sekarang dianggap negatif dalam budaya kita yang menjelaskan hubungan yang sama antara tato dan kekerasan dari waktu ke waktu berubah menjadi asosiasi negatif. Tidak ada anestesi pada zaman kuno, sehingga rasa sakit mendapatkan tato sangat menyiksa. Mendapatkan tato akan menunjukkan bahwa pemakainya bisa mentolerir banyak rasa sakit. Sementara konotasi ini di masa lalu, mereka dapat membentuk dasar asosiasi tato negatif hari ini.

Dalam budaya kontemporer kita, asosiasi tato negatif dapat menyebabkan orang merasa tertekan untuk menghapusnya sehingga mereka dapat melanjutkan karir mereka atau mulai bersosialisasi di lingkaran baru. Bahkan tato sederhana dengan desain yang tenang seperti bunga kecil dapat menjadi magnet untuk gosip dan ejekan dalam keadaan tertentu. Orang yang mendapatkan tato mungkin benar-benar menikmati tato tetapi kemudian menjadi begitu khawatir tentang apa yang orang lain akan berpikir bahwa mereka selalu menutupinya. Tato, yang dulunya merupakan sumber individualitas dan kebanggaan, sekarang dapat menyimpan banyak asosiasi negatif padahal sebenarnya ia tidak memiliki referensi untuk seseorang atau tindakan mereka sama sekali.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pasar Tenaga Kerja – Penentuan Upah dan Kegiatan Serikat Pekerja

Penentuan upah

Upah dapat ditentukan melalui hal-hal berikut: kekuatan permintaan dan penawaran dalam ekonomi pasar; kegiatan dan kebijakan pemerintah dan kegiatan serikat pekerja. Pemahaman yang sangat komprehensif tentang faktor-faktor ini memberikan gambaran yang jelas tentang bagaimana penentuan upah sangat mempengaruhi pasar tenaga kerja.

Kekuatan permintaan dan penawaran dalam ekonomi pasar: Upah tenaga kerja dalam ekonomi pasar dapat ditentukan melalui kekuatan permintaan dan penawaran. Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, ada begitu banyak perusahaan dan karyawan yang tidak terorganisir yang menghasilkan situasi di mana satu perusahaan atau karyawan tidak dapat mempengaruhi tingkat upah baik dengan menolak untuk dipekerjakan atau dipekerjakan. Tingkat upah di pasar tenaga kerja yang kompetitif dapat ditentukan dengan cara berikut:

1. Ketika pasokan tenaga kerja melebihi permintaan, tingkat upah akan turun.

2. Ketika permintaan tenaga kerja melebihi pasokan, tingkat upah akan naik.

Ketika permintaan, untuk tenaga kerja sama dengan penawaran, tingkat upah akan menguntungkan baik bagi majikan maupun karyawan.

Aktivitas dan kebijakan pemerintah: Lembaga pemerintah dan komisi upah yang dibentuk oleh bantuan pemerintah dalam menentukan upah, terutama dalam layanan publik. Dalam menetapkan upah, lembaga pemerintah atau komisi upah mempertimbangkan faktor-faktor berikut.

1. Biaya hidup: Semakin tinggi biaya hidup, semakin tinggi pula kemungkinan upahnya. Jika pekerja menghabiskan begitu banyak untuk mendapatkan hal-hal penting dalam hidup, maka ada kebutuhan untuk membayar upah pekerja yang lebih tinggi untuk memungkinkan mereka bertemu. Bayangkan ketika Anda melakukan sebaliknya — bagaimana pasar tenaga kerja akan terpengaruh?

2. Tingkat produktivitas: Semakin besar tingkat produksi di negara tersebut, semakin tinggi tingkat upah. Tentunya, Anda tidak mengharapkan staf dari suatu industri untuk bermain keren dengan Anda ketika mereka bekerja rata-rata 8 jam selama 6 hari dalam seminggu membawa hasil tahunan miliar dolar AS dan Anda membayar mereka upah 'musim panas-pekerjaan' .

3. Jenis pekerjaan: Struktur upah bervariasi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Struktur upah untuk setiap kategori kerja didasarkan pada tingkat kelangkaan tenaga kerja, risiko yang terlibat, dll. Jadi berbagai tingkat gaji ditetapkan untuk kategori kerja yang berbeda dalam layanan sipil.

Kegiatan Serikat Pekerja

Serikat pekerja adalah asosiasi pekerja yang dibentuk untuk memungkinkan anggotanya mengambil tindakan kolektif, daripada individu, terhadap majikan mereka dalam hal-hal yang berkaitan dengan kesejahteraan dan kondisi kerja mereka. Mereka dibentuk oleh pekerja yang mencari perlindungan dan promosi kepentingan mereka. Contoh serikat buruh adalah

1. Air Line Pilot Association (ALPA)

2. Aktor dan Artis Associated of America (4As)

3. Federasi Guru Amerika (AFT)

4. American Federation of Musisi Amerika Serikat dan Kanada (AFM)

5. Asosiasi Perawat California / Panitia Perawat Nasional (CAN / NNOC)

6. Komite Penyelenggara Perburuhan Pertanian (FLOC)

7. Asosiasi Jembatan Luar Negeri, Pekerja Besi Struktural, Hias dan Memperkuat

8. International Union of Elevator Constructors (IUEC)

9. Asosiasi Persatuan Polisi Internasional (IUPA)

10. Asosiasi Bantuan Marine Engineer (MEBA)

11. Asosiasi Pekerja Metal Sheet International (SMWIA)

12. United Association of Journeymen dan Apprentice dari Plumbing, Pipefitting dan Sprinkler Fitting Industry dari Amerika Serikat dan Kanada (UA)

13. United Transportation Union (UTU)

14. Writers Guild of America, East (WGAE)

15. United Food and Commercial Workers (UFCW)

16. Asosiasi Persahabatan Mekanik Pesawat Terbang (AMFA)

17. Asosiasi Pemain Baseball Liga Utama (MLBPA)

18. United Electrical, Radio, dan Machine Workers of America (UE)

19. Penulis Guild of America, west (WGAw)

20. Bakery, Confectionery, Tobacco Workers dan Grain Millers 'International Union (BCTGM)

Ini hanya beberapa dari ribuan serikat buruh di Amerika.

Tujuan serikat pekerja

Untuk mengamankan upah yang baik bagi anggota; untuk berpartisipasi dalam perumusan kebijakan dari masing-masing organisasi; untuk mendapatkan pekerjaan bagi para anggota yang tidak memiliki pekerjaan; Serikat pekerja juga membuat tanggung jawab mereka untuk melindungi kepentingan anggota dan mereka juga mengatur kualifikasi masuk ke berbagai profesi.

Senjata yang dapat digunakan oleh Serikat Buruh selama sengketa perdagangan

serikat pekerja dapat bersikeras mencapai tujuan mereka selama perselisihan perdagangan dengan menggunakan senjata atau metode berikut.

1. Perundingan bersama: Dalam metode ini, perwakilan serikat pekerja dan karyawan akan bertemu untuk bernegosiasi atau membicarakan masalah yang mempengaruhi pekerja.

2. Bekerja untuk memerintah: Ini melibatkan pelambatan laju kerja oleh pekerja. Mereka akan bekerja tetapi tingkat kerjanya akan diperlambat oleh para pekerja.

3. Garis piket: Ini melibatkan para pekerja yang tinggal di pintu masuk pabrik dan menolak untuk bekerja.

4. Ancaman mogok: Serikat pekerja memberikan ultimatum kepada majikan bahwa mereka akan melakukan pemogokan jika tuntutan mereka tidak dipenuhi tepat waktu.

5. Mogok: Para pekerja akan menjauh dari pekerjaan. Ini adalah senjata pamungkas dan dengan tulus akan sangat mempengaruhi pasar tenaga kerja dan karenanya produksi.

Asosiasi Pengusaha

Asosiasi pengusaha dibentuk untuk memungkinkan anggota mengadopsi kebijakan umum dalam negosiasi tenaga kerja. Contoh yang baik dari asosiasi pengusaha di Inggris adalah Konfederasi Industri Inggris (CBI) dan Federasi Usaha Kecil. Sementara Serikat Pekerja biasanya tertarik pada negosiasi tentang kenaikan gaji dan meningkatkan kondisi kerja pekerja, asosiasi pengusaha biasanya tertarik untuk mendiskusikan cara-cara meningkatkan produktivitas. Melalui perundingan bersama mengenai hal-hal ini, kesepakatan bersama dicapai oleh asosiasi serikat pekerja dan asosiasi pengusaha.

Senjata yang digunakan oleh asosiasi pengusaha selama sengketa perdagangan

Asosiasi pengusaha dapat terlibat dalam mencapai tujuan mereka dalam sengketa perdagangan dengan menggunakan senjata atau metode berikut.

1. Perundingan bersama: Dalam hal ini baik asosiasi pengusaha dan perwakilan serikat pekerja akan bertemu untuk membahas permintaan pekerja.

2. Pemogokan pemogokan: Dalam metode ini, pengusaha akan menggunakan beberapa pekerja untuk mengoperasikan pabrik selama periode pemogokan

3. Daftar Hitam: Semua pekerja yang berpartisipasi dalam aksi mogok akan diberhentikan.

4. Penguncian: Ini melibatkan penutupan pabrik oleh perusahaan sampai sengketa diselesaikan.

Apakah Anda memiliki keraguan tentang bagaimana Buruh dapat sangat dipengaruhi atau dipengaruhi melalui faktor-faktor yang disebutkan di atas?

Sejarah Sweatpants Kustom Dan Asosiasi Mereka Dengan Atlet

Ras manusia adalah ras yang sangat dinamis sehingga kehidupan mereka dipenuhi dengan perubahan dan modifikasi dalam cara mereka melakukan urusan sehari-hari. Mereka harus beradaptasi dengan perubahan ini seiring berjalannya waktu. Banyak dari perubahan ini melibatkan penemuan baru dan teknik yang lebih baik.

Di masa lalu, sangat sedikit yang bisa dilakukan oleh pria tentang iklim dan dia terus bergerak. Dia juga pindah sehingga dia bisa dapat makanan untuk bertahan hidup. Gerakan itu juga berarti dia harus terus berganti tempat berlindung.

Seiring waktu, gagasan tentang pakaian datang dan sejak saat itu dan seterusnya, hidup tidak pernah sama bagi manusia. Sejak itu, ada beberapa perubahan dalam gagasan pakaian.

Seiring waktu, perubahan dilakukan pada pakaian dan beberapa warna dan desain dibuat. Ide kreativitas telah mendorong manusia untuk membuat beberapa kain dan ini telah membuat pakaian cukup dinamis.

Setelah masalah penemuan pakaian mapan, muncul masalah dengan berbagai pakaian. Ada begitu banyak kain, warna dan desain, ide penamaan datang. Penamaan dan klasifikasi pakaian ini datang setelah beberapa saat. Namun sebelum itu, gila harus memastikan bahwa ia tinggal dengan tempat tinggal, makanan dan pakaian yang tersedia.

Setelah beberapa saat, ada kebutuhan untuk menjaga tubuh berkinerja baik sehingga beberapa prestasi bisa dipenuhi dengan mudah. Di sinilah ide kebugaran tubuh mulai ikut bermain. Ini menikah dengan ide hiburan dan kesenangan. Seiring waktu, menjadi jelas bahwa beberapa jenis pakaian harus dibuat untuk hiburan yang telah menjadi olahraga. Celana keringat kustom hampir secara otomatis muncul sebagai solusi bagi orang untuk menjaga kaki mereka.

Di sinilah dan mengapa masalah atletik ikut bermain. Pada awalnya, ada atlet tertentu yang akan mengenakan celana olahraga tetapi dengan waktu, menjadi lebih mudah untuk memiliki beberapa orang yang mengenakan celana olahraga terlepas dari apa permainan yang mereka mainkan.

Ini melahirkan raksasa-raksasa pembuat olahraga yang berfokus memproduksi pakaian-pakaian ini untuk olahragawan atau siapa pun yang ingin mengenakan pakaian serupa. Dengan segala cara, perusahaan harus memastikan bahwa mereka mencap barang-barang mereka. Seiring waktu, orang-orang mulai mengenakan pakaian olahraga ini sebagai bentuk fashion dengan logo sepenuhnya terbuka dan semua.

Persuasi dan Pengaruh – The Powerful Law of Association

Mengherankan mengapa banyak perusahaan besar memilih bintang TV terkenal muncul di iklan mereka dan bukan orang normal? Itu karena bintang-bintang itu terkenal. Mereka mewakili kekayaan, reputasi, keterampilan, atau popularitas. Ketika mereka mendukung suatu produk, Anda mengaitkan bintang itu dengan produk tersebut. Oleh karena itu, jika Anda menyukai aktor, Anda akan menyukai produk tersebut. Dan jika Anda menggunakan produk, Anda cenderung merasa seperti endorser juga. Inilah yang kami sebut di bidang persuasi dan pengaruh sebagai hukum asosiasi.

Perusahaan besar membayar atlet profesional sejumlah besar uang untuk mengenakan sepatu atau pakaian tertentu, mendukung parfum mereka, mengendarai mobil tertentu, atau bahkan makan makanan tertentu. Anda mungkin bertanya-tanya mengapa para atlet ini bahkan diminta untuk mendukung produk yang tidak terkait dengan mereka atau kerajinan mereka. Persuasi dan pengaruh sedang bekerja di sini. Selama hubungan positif, korelasi antara bintang olahraga dan produk tidak perlu dikaitkan secara langsung.

Orang-orang tertentu memilih teman-teman mereka dengan sangat hati-hati karena perilaku atau tindakan orang-orang yang bergaul dengan mereka dapat sangat merefleksikan mereka. Jika Anda memiliki teman yang kemudian menjadi penjahat, Anda sebaiknya mengawasi punggung Anda karena mereka yang ingin membalas dendam dapat menuangkan dendam pahit Anda pada Anda, tidak peduli betapa tidak bersalahnya Anda! Sadarilah prinsip persuasi dan pengaruh ini sebelum Anda berhubungan dengan siapa pun atau apa pun.

Ini bahkan lebih sulit jika Anda memiliki anggota keluarga atau kerabat yang menggambarkan negativitas. Karena kita tidak dapat memilih mereka dengan cara yang sama kita dapat memilih teman-teman kita, kita sering ketat dalam menginginkan anggota keluarga kita untuk menyesuaikan diri dengan nilai-nilai moral yang baik dan etika yang mencerminkan kita sendiri. Orangtua ingin anaknya mengamati perilaku yang benar karena orang lain mengasosiasikan anak-anak mereka dengan ayah dan ibu mereka.

Ketika anak-anak mereka memenangkan kontes atau menunjukkan bakat besar, orang tua mereka selalu bangga bergaul dengan mereka dan berkata, "Itu anak saya (atau anak perempuan)."

Itulah kekuatan asosiasi di tempat kerja, dan itu tidak terbatas pada orang. Bahkan, Anda dapat mengaitkan kualitas seseorang, tempat, benda, peristiwa atau apa pun yang dapat Anda pikirkan, dengan subjek persuasi dan pengaruh Anda.

Pikirkan tentang pakaian yang orang pakai. Apa yang akan Anda pikirkan tentang seseorang yang mengenakan kalung salib? Anda mungkin berpikir dia religius. Anda mungkin mengasosiasikan seseorang dengan pakaian militer sebagai disiplin dan pemberani, sementara seseorang yang mengenakan nuansa dingin.

Jika Anda ingin membuat mereka merasakan sesuatu yang mereka alami di masa lalu, Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Ingat kapan terakhir kali kita menjelajah alam? Ini adalah pengalaman yang paling menyegarkan yang pernah kita alami, bukan? Kita akan mengalaminya lagi di perjalanan yang kita tuju. "

Tujuannya adalah untuk mengubah pola pikir dan emosi orang yang Anda persuasi dengan menggunakan kunci asosiasi yang tepat. Anda ingin mereka mengaitkan Anda atau produk Anda dengan emosi, gagasan, atau faktor positif. Kekuatan persuasi dan pengaruh sangat menarik, bukan?

Apa yang Harus Dikemas dan Apa yang Harus Dipakai untuk National Association of Realtors Conference and Expo

Ya ampun! Bukan konferensi lain! Perjalanan, penundaan pesawat, dan pengepakan. Astaga, pengepakan. Ini cukup untuk membuat Anda ingin memalsukan beberapa virus eksotis hanya agar Anda tidak perlu terlalu banyak mengepak koper Anda dan kemudian menemukan bahwa Anda masih meninggalkan yang penting, seperti kaus kaki atau besi datar Anda. Tetapi konferensi National Association of Realtors adalah konferensi yang harus Anda hadiri, dan Anda hanya harus berdamai dengan pengepakan. Prosesnya jauh lebih mudah jika Anda memutuskan lebih dulu apa yang akan Anda pakai.

Baiklah, mari kita lihat. Ada gala. Itu mungkin keputusan lemari yang paling penting. Gala berarti formal dan umumnya berarti panjang lantai. Meskipun gala ini tidak mengumpulkan uang untuk Metropolitan Museum of Art, tidak menampilkan Rhianna di karpet merah, dan tidak akan menghasilkan foto Anda di halaman 6, Anda harus menganggapnya serius. Foto-foto ini akan diedarkan di antara kolega Anda dan bahkan dapat digunakan dalam materi pemasaran oleh asosiasi. Gala adalah waktu untuk memolesnya dan menunjukkan merek Anda dengan memakai warna pribadi Anda. Anda tidak perlu membeli gaun untuk ini; Anda dapat menyewa satu. Item daftar periksa pengepakan: gaun panjang lantai.

Anda juga akan memiliki beberapa sesi pendidikan yang akan Anda ikuti. AC selalu membeku dingin di ruang-ruang istirahat itu, jadi untuk pakaian apa pun yang Anda kenakan, pastikan untuk mengemas jaket bergaya dan mungkin bahkan syal gaya yang bisa Anda bungkus di sekitar Anda saat Anda mencatat. Setiap pakaian bisa terlihat lebih menarik bersama dengan jaket yang tepat. Bawalah jaket yang sangat serbaguna dan dapat dikenakan dengan lebih dari satu pakaian yang Anda kenakan. Item daftar periksa pengepakan: jaket bergaya.

Ada juga pesta tailgate. Waktu untuk mengenakan jersey, celana yoga, dan sandal jepit. Tidak, ini masih acara profesional. Anda ingin terlihat yang terbaik, meskipun Anda mungkin bisa menggunakan jins. Anda mungkin bisa mengenakan atasan yang bagus dengan sepatu bot atau sandal yang bagus. Ingat, foto-foto yang diambil di sini dapat mengikuti Anda secara profesional di mana-mana, jadi tidak ada tong yang berdiri (atau setidaknya pastikan pakaian Anda lucu saat Anda sedang berdiri di atas tong). Gunakan atasan yang Anda kenakan ke salah satu sesi breakout dengan jeans untuk menciptakan tampilan yang bergaya. Item daftar periksa pengepakan: atas yang bisa memakai jeans DAN rok atau celana panjang.

Siapa yang bisa melupakan konser? Ini adalah kesempatan Anda untuk menambahkan beberapa faktor keren pada tampilan Anda. Lemparkan pada sesuatu yang terbuat dari kulit, sesuatu dengan bulu, atau sesuatu dengan banyak perangkat keras di atasnya. Item daftar periksa pengepakan: sesuatu yang keren, meskipun hanya aksesori sederhana, seperti anting berduri.

Juga akan ada beberapa resepsi untuk hadir, dan insya Allah, resepsi itu akan mencakup koktail. Kemudian, yang Anda butuhkan adalah gaun koktail, yang merupakan gaun yang sedikit lebih bergaya daripada gaun sehari. Dan karena ini adalah acara profesional, Anda harus memastikannya selutut atau lebih panjang (kecuali Anda memiliki kaki pembunuh dan kemudian saya pikir kita semua mengerti). Gaun midi-length sangat trendi saat ini. Ini adalah cara yang bagus untuk menjadi trendi dan profesional dan berdiri terpisah di pesta. Item daftar periksa kemasan: dress atau rok panjang midi untuk resepsi koktail.

Ini dia! Item Anda untuk berkemas untuk konferensi National Association of Realtors dan expo adalah: gaun lantai panjang, jaket bergaya, atasan yang tampak hebat dengan celana jeans DAN celana panjang atau rok, sesuatu yang keren untuk konser, dan gaun midi-panjang atau rok untuk resepsi koktail.

 Jaringan Bisnis Online dan Offline – Dibangun oleh Asosiasi – Ini Adalah Siapa Yang Anda Tahu Dan Siapa Tahu Anda

Majalah Smart Money edisi September membagikan fakta fantastis yang diterbitkan oleh Careerbuilder.com. Itu menyatakan bahwa 63% dari manajer perekrutan tidak mempekerjakan seorang kandidat karena apa yang muncul di situs web sosial. Mereka tidak merujuk ke blog yang ditulis oleh kandidat, bahkan video You Tube atau obrolan yang dipublikasikan tidak berjalan dengan baik. Mereka mengacu pada gambar dan komentar diposting tentang kandidat dari seseorang yang mereka kenal – seperti putra atau putri, teman, sepupu, ibu, saudara perempuan atau saudara laki-laki.

Komentar seperti: "dia selalu berbohong"; "Aku tidak percaya dia mendapat seluruh makan dibayar oleh perusahaannya"; "Dia minum terlalu banyak"; "dia menipu segalanya"; "Ibuku disia-siakan tadi malam dan pulang"; dan "dia hanya membawa persediaan pulang" telah menghalangi perekrutan profesional untuk menghubungi kandidat. Penelitian ini juga memasukkan umpan balik negatif dari persaudaraan atau perkumpulan yang ditemukan di web, untuk memancing foto perjalanan dan video pribadi secara online.

Percaya atau tidak, orang-orang "mencari" Anda secara online ketika mereka pertama kali bertemu dengan Anda. Mereka melihat apa yang muncul, apakah itu Anda atau bukan dan apakah Anda mempostingnya atau tidak. Ini "pencurian identitas" online dengan jenis yang berbeda dan waktu untuk mulai mengelola sekarang.

Hampir sepuluh tahun yang lalu ketika Tom Peters menulis artikel, A Brand Called You.

Sebelum itu dan masih, bahkan di beberapa kalangan, branding dilihat sebagai sesuatu yang hanya untuk perusahaan besar, perusahaan dan produk. Dan, itu mitos. Organisasi dan profesional memahami pentingnya manajemen reputasi dan kemampuan untuk membedakan diri dari orang lain. Saya yakin Anda akrab dengan pepatah, "Ini bukan apa yang Anda tahu, itu yang Anda tahu". Biarkan saya mengambil yang lebih jauh, "itu bukan apa yang Anda ketahui, itu yang Anda tahu dan siapa yang tahu Anda BAIK." Entah itu perusahaan, organisasi, atau untung, orang menjadi terlibat karena orang lain.

Dibangun oleh asosiasi terjadi online dan offline. Mengelola merek Anda sendiri berarti mengelola, bagaimana orang menggambarkan Anda ketika mereka memperkenalkan Anda secara langsung dan memantau apa yang dikatakan tentang Anda di dunia maya.

Jadi, pertama-tama mari kita mulai dengan manajemen merek online Anda. Luangkan waktu untuk "Google" sendiri sekarang juga. Masukkan nama Anda dalam tanda kutip, (yaitu "John Smith") di bilah pencarian Google. Lihat apa yang muncul. Apakah itu kamu? Bentuk-bentuk lain dari Anda? Atau, seseorang yang sangat berbeda? Lihat tidak hanya di situs web – lihat gambar juga.

Selanjutnya, daftar untuk "Google Alerts". Ini adalah layanan online gratis yang akan mengirim email kepada Anda setiap kali nama Anda digunakan di web. Anda ingin tahu kapan nama Anda muncul di mana saja di web dengan segera. Anda kemudian dapat secara aktif menghadapinya dan menurunkan peringkatnya di pencarian Google.

Sebagian besar waktu, tiga halaman pertama dari pencarian Google adalah yang paling sering dibaca. Setelah tiga halaman pertama, minat berkurang dalam mencari orang itu lebih lanjut. Tugas Anda adalah memastikan bahwa tiga halaman pertama adalah diri Anda yang sesungguhnya dan bahwa Anda "mendorong lebih jauh ke bawah daftar" siapa pun atau apa pun yang terdaftar tentang Anda.

Ada beberapa cara untuk melakukannya. Anda dapat menyewa layanan untuk membersihkan atau memulihkan reputasi online Anda seperti reputdefender.com atau defendmyname.com namun jika Anda mengatur waktu, misalnya sekali seminggu, Anda dapat melakukannya sendiri.

Berikut cara melakukannya. Pertama, buat blog. Ada banyak situs blog yang bebas biaya nominal untuk digunakan. Yang saya sangat sarankan adalah wordpress. Ini mudah dinavigasi dan tidak ada perangkat lunak untuk mengunduh. Setiap posting blog dilihat sebagai halaman di web. Semakin banyak halaman yang muncul dengan nama Anda di dalamnya semakin banyak mesin pencari mengambil nama Anda dan semakin tinggi daftar Anda di Google.

Apa yang akan Anda blog tentang? Apa yang paling menarik bagi Anda yang Anda hargai dan Anda minati? Jika tempat pencarian Anda di dunia kerja, kemudian tulis tentang apa yang Anda kuasai, pertanyaan pertanyaan secara online dan posting informasi dan jawaban yang dibagikan dari orang lain, bahkan posting percakapan dan wawancara yang Anda miliki dengan mentor atau calon majikan akan membuat Anda jauh di dunia digital dan analog.

Posting komentar di blog lain juga. Temukan beberapa yang menarik bagi Anda dan bidang keahlian Anda dan berlanggananlah umpan RSS sehingga Anda akan tetap mengetahui apa yang merupakan percakapan terbaru. Cocomment.com adalah alat yang berguna yang secara otomatis melacak jejak online Anda dan menyediakan tautan timbal-balik antara blog Anda, mereka yang Anda suka memberi komentar dan mereka yang suka berkomentar di blog Anda. Pastikan Anda merespons dengan nama asli Anda sehingga ketika nama Anda dicari, ini adalah jenis komentar yang akan muncul. Jika Anda menetapkan waktu tertentu untuk melakukan ini, Anda akan melihat bahwa Anda akan mulai melakukan hal ini secara konsisten dan membuat dampak yang signifikan terhadap identitas online Anda. Misalnya, saya memposting di satu blog setiap malam. Saya tahu bahwa saya akan membaca sesuatu secara online setiap malam, jadi ini bagian dari rutinitas saya untuk memposting komentar ketika saya membaca.

Tinjau buku di amazon.com. Sekali lagi, gunakan nama asli Anda. Tinjau hanya buku yang menarik bagi Anda seperti peningkatan diri, memasak, desain, atau komedi. Asosiasi tersebut dengan buku-buku yang mempertimbangkan untuk memberikan keahlian di bidang yang diminati oleh Anda akan mengaitkan Anda dengan reputasi baik dari publikasi tersebut.

Offline sedikit berbeda karena Anda harus muncul dan tidak dapat memposting untuk mengembangkan merek Anda secara langsung.

Pertama, saya sarankan Anda melihat siapa yang sudah Anda kenal. Kebanyakan orang berpikir bahwa untuk mengembangkan dan mendapatkan merek mereka diketahui oleh orang lain bahwa mereka harus segera mulai "menggenggam, menyeringai, dan merumput". Ketika saya melatih klien, tanggapan pertama saya adalah tidak menemui orang baru sampai kami mengurus siapa yang sudah kami kenal.

Saya menyebut ini sebagai penyisihan database. Ini mencari dan memastikan semua informasi yang Anda miliki pada seseorang akurat dan terbaru. Dari email ke nomor telepon dan alamat, gunakan waktu untuk mengumpulkan informasi tentang siapa yang sudah Anda "kenal" dengannya.

Kedua, lihat apa yang Anda ketahui tentang masing-masing. Apakah Anda tahu di mana mereka menghabiskan waktu luang mereka? Apakah Anda tahu di mana mereka bekerja? Siapa yang mereka kenal? Di mana mereka menghabiskan waktu luang mereka? Wayne Baker, dalam bukunya yang penting, Mencapai Sukses Melalui Modal Sosial, menemukan bahwa setiap orang tahu sekitar 250 orang lainnya. Mengetahui hal ini, ketika Anda mengetahui lebih banyak informasi tentang seseorang yang Anda kenal siapa yang mereka kenal dan siapa yang mereka pengaruhi. Ketika Anda mencari bantuan di sebuah proyek atau mencari pekerjaan, bukankah masuk akal untuk diperkenalkan oleh seseorang yang sudah diketahui seseorang, seseorang yang mereka percayai?

Saya suka memulai hubungan saya dengan orang-orang yang jauh lebih tinggi dengan meminjam dari kredibilitas dan reputasi orang lain. Ini menghemat waktu dan menghasilkan hasil yang lebih baik.

Satu-satunya peringatan adalah bahwa orang-orang tidak akan memperkenalkan Anda kepada orang-orang yang mengetahui, menyukai, dan memercayai mereka kecuali mereka memiliki "tahu, suka, dan percaya dengan Anda". Agar mereka memiliki itu dengan Anda, mereka harus mencicipi karakter dan kompetensi Anda. Dan, agar mereka melakukan itu Anda harus tahu apa yang membuat Anda begitu unik. Anda harus tahu apa visi Anda? Apa yang Anda hargai? Apa tujuanmu? Dan, apa yang Anda sukai.

Agar, untuk memindahkan suatu hubungan dari hanya visibilitas ke kredibilitas dan kemudian ke profitabilitas Anda harus tahu apa yang membuat Anda menonjol dan adalah bakat unik Anda. Di situlah proses branding sangat penting karena mengekstraksi apa yang secara otentik Anda akan membantu Anda mengetahui apa yang membuat Anda unik.

Pernahkah Anda melihat pernyataan misi yang panjang dan mewah itu di atas plakat di dinding perusahaan? Atau, tertulis di alat tulis perusahaan? Tempat populer lainnya ada di bagian belakang kartu nama, di situs web, brosur, dan laporan tahunan. Namun, itu adalah orang yang "perut buncit" dengan pelanggan yang adalah perusahaan itu. Ini bukan pernyataan misi yang dibuat perusahaan yang mendefinisikan citra perusahaan itu. Petugas stok, teller, barista, pengambil tiket, dan perwakilan penjualan yang memiliki kontak langsung dengan klien mereka. Bahkan di dunia nirlaba, banyak yang akan terlibat untuk penyebabnya, namun jurusan tersebut menjadi terlibat karena seseorang – entah seseorang yang mereka kenal, seseorang yang terkena dampak atau seseorang yang khusus yang meminta bantuan mereka.

Dan, karena organisasi dibangun oleh asosiasi, begitu juga Anda. Saya percaya bahwa memiliki komando "aturan keterlibatan" yang hebat dan pemahaman yang baik akan nilai inti Anda akan membantu Anda menyusun rencana komunikasi merek yang melibatkan orang lain.

 Hubungan Antara Obesitas Anak dan Harga Diri Rendah

sebuah latar belakang

Obesitas adalah akumulasi kelebihan lemak tubuh. Untuk anak-anak indeks massa tubuh lebih besar dari 95 persen untuk usia dan jenis kelamin dianggap obesitas. Harga diri adalah istilah yang digunakan dalam psikologi untuk menggambarkan keseluruhan nilai pribadi atau harga diri seseorang secara keseluruhan. Ini berasal dari kata Yunani yang berarti "penghormatan untuk diri sendiri." Bagian "self" dari harga diri mengulangi keyakinan, sikap yang kita pegang tentang diri kita sendiri, sementara "harga diri" menggambarkan nilai dan nilai pribadi yang kita berikan kepada diri kita sendiri. Ini adalah bagaimana perasaan kita terhadap diri sendiri, betapa kita menghargai diri sendiri, kebanggaan yang kita rasakan dalam diri kita sendiri atau penerimaan kita terhadap diri kita untuk siapa dan apa kita pada waktu tertentu dalam hidup kita. Ini penting, karena apa yang kita rasakan tentang diri kita sendiri dapat mempengaruhi cara kita bertindak.

Harga diri adalah kebutuhan manusia yang penting yang sangat penting tidak hanya untuk bertahan hidup tetapi juga perkembangan yang sehat. Karena ini berkembang dari keyakinan individu dan kesadaran akan diri sendiri, harga diri sangat terkait dengan perasaan, pikiran, tindakan, dan perilaku seseorang. Perkembangan harga diri adalah proses seumur hidup, mulai dari awal kehidupan. Ini dapat dipengaruhi secara positif atau negatif oleh berbagai peristiwa dan keadaan. Akibatnya, seseorang dapat memiliki harga diri yang sehat (tinggi) atau rendah. Seseorang dengan harga diri yang sehat memiliki pandangan hidup yang lebih bahagia dan lebih percaya diri daripada orang yang memiliki harga diri rendah.

Faktor apa yang mempengaruhi harga diri?

Sejumlah faktor kunci diyakini memiliki pengaruh signifikan terhadap harga diri. Untuk mulai dengan kita semua mewarisi ciri-ciri kepribadian yang berbeda dari orang tua kita yang menentukan bagaimana kita menafsirkan atau bereaksi terhadap peristiwa atau keadaan. Ini pada gilirannya berdampak pada harga diri kita. Salah satu faktor utama yang memengaruhi harga diri adalah pengalaman di masa kanak-kanak. Anak-anak terpengaruh secara signifikan sejak usia dini oleh pemberi perawatan. Seorang anak yang menerima pujian dan dorongan untuk upaya mereka mengembangkan harga diri yang sehat dan terinspirasi untuk terus mencoba dan mengambil tugas yang lebih menantang. Jika, di sisi lain, orang-orang ini kritis dan peradilan ini dapat menyebabkan seorang anak merasa rendah diri, tidak berharga atau ditolak.

Faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi harga diri adalah kejadian atau pengalaman menyakitkan seperti perceraian, dukacita, penyakit serius atau penindasan. Citra tubuh, yang bagaimana seseorang rasakan tentang penampilan fisiknya sendiri, juga dapat meningkatkan atau menurunkan harga diri seseorang.

b) Apa hubungan antara obesitas dan rendahnya harga diri?

Obesitas masa kanak-kanak diketahui terkait dengan sejumlah kondisi, di antaranya, rendahnya harga diri. Harga diri yang rendah dapat terjadi pada anak-anak yang mengalami obesitas karena faktor-faktor berikut:

i) Penindasan

Anak-anak yang mengalami obesitas dapat diganggu atau menjadi pengganggu itu sendiri. Akibatnya mereka terisolasi karena menjadi sulit bagi mereka untuk berteman, mereka dikeluarkan dari kegiatan sosial dan merasa tidak diinginkan.

ii) Citra tubuh yang buruk

Citra tubuh dapat dikaitkan erat dengan harga diri, terutama di awal usia remaja. Menurut sebuah studi tentang obesitas dan harga diri anak oleh Richard Strauss yang diterbitkan di Pediatrics, tidak ada perbedaan yang signifikan dalam skor self-esteem antara anak usia 9 dan 10 tahun yang mengalami obesitas atau tidak mengalami obesitas. Namun pada usia 13 dan 14 secara signifikan menurunkan harga diri tercatat dalam beberapa studi anak-anak yang mengalami obesitas dibandingkan dengan rekan-rekan non-obesitas (Pediatrics 2000; 105; e15). Ketika anak-anak memasuki usia remaja mereka, mereka lebih sadar tentang bagaimana mereka terlihat dan apa yang orang lain pikirkan dan katakan tentang mereka. Cara di mana kelebihan berat badan atau obesitas mempengaruhi seorang anak sangat tergantung pada orang tua anak, persepsi mereka dan pada budaya di mana anak tumbuh. Ini karena beberapa orang tua dan budaya menerima rentang bobot yang lebih luas daripada yang lain. Seorang anak yang terus-menerus menggoda tentang betapa gendutnya mereka dengan segera mengembangkan perasaan bahwa dia tidak cukup baik, tidak dihargai atau diterima. Menggoda ini dapat terjadi di rumah maupun di sekolah. Anak-anak dapat dikenai komentar negatif dan godaan menyakitkan tentang cara mereka melihat dari saudara (terutama anak laki-laki), orang tua, teman sekelas dan teman sebaya. Komentar semacam itu dapat memengaruhi citra tubuh dan harga diri seseorang. Faktor eksternal, misalnya gambar media anak perempuan kurus dan anak laki-laki, juga dapat mempengaruhi citra tubuh anak dan karenanya harga diri. Gadis-gadis telah ditemukan lebih terpengaruh oleh berat badan dan masalah berat badan dibandingkan anak laki-laki.

Asosiasi Nasional Fakta dan Sejarah Pembangun Rumah

National Association of Home Builders didirikan pada tahun 1942. Ini adalah asosiasi yang membantu membuat kebijakan perumahan menjadi prioritas nasional. Federasi Asosiasi Pembangun Rumah Nasional dibentuk sehingga industri bangunan rumah dapat diwakili di tingkat negara, negara bagian, dan lokal. Federasi Asosiasi Pembangun Rumah Nasional memiliki basis keanggotaan lebih dari 140.000 orang.

Organisasi ini memiliki misi meningkatkan keterjangkauan perumahan, ketersediaan, dan pilihan. Untuk melakukan semua ini, asosiasi secara khusus berusaha untuk melaksanakan lima tujuan yang berbeda. Tujuan pertama adalah menyeimbangkan kebijakan peraturan, peradilan, dan legislatif. Tugas kedua adalah meningkatkan apresiasi dan pengetahuan publik tentang pentingnya perumahan, pentingnya perumahan yang terjangkau, dan pentingnya orang-orang yang menyediakan perumahan bagi orang lain. Tujuan ketiga adalah untuk diakui sebagai sumber daya terbaik untuk industri dan informasi konsumen, penelitian, keahlian teknis, pendidikan, dan jaringan. Tujuan keempat asosiasi adalah untuk meningkatkan kinerja bisnis semua anggotanya. Tujuan kelima dan terakhir adalah memiliki manajemen keuangan, staf, dan sumber daya fisik yang efektif yang diperlukan untuk melengkapi kebutuhan asosiasi. Visi yang dikerjakan asosiasi ini adalah setiap warga Amerika dapat memiliki akses ke perumahan yang terjangkau, layak, dan aman serta lingkungan hidup yang baik.

Asosiasi ini terbentuk selama Perang Dunia II, sehingga ada penjatahan dan kekurangan bahan bangunan yang berbeda selama waktu ini. Seluruh industri itu diawasi oleh berbagai agen federal. Meskipun kebutuhan untuk seluruh industri untuk memiliki juru bicara telah ada untuk sementara waktu, urgensi perang mempercepat pembentukan asosiasi, yang menjadi "suara industri perumahan." Sebenarnya ada dua asosiasi yang berbeda, National Home Builders Association dan Home Builders Institute of America, dan mereka bergabung untuk menjadi asosiasi yang bersatu saat ini.

Setelah perang selesai, ada ledakan besar di perumahan, jadi ada kebutuhan yang jauh lebih besar untuk perumahan. Untuk mengilustrasikan hal ini, jumlah rumah yang dibangun hampir 1,2 juta, yang secara signifikan lebih dari 142.000 rumah yang dibangun pada tahun 1944. Pada tahun 1949, keanggotaan dalam asosiasi itu tumbuh menjadi 14.000 dan memiliki 120 cabang lokal dengan 35 orang di staf nasional. Pada tahun 1952, keanggotaan mencapai hampir 15.000 orang. Karena pertumbuhan dalam keanggotaan, sebuah manual, yang disebut "Keanggotaan Alkitab" diproduksi untuk membimbing semua asosiasi lokal dalam cara mendapatkan lebih banyak anggota dan cara berpegang pada anggota yang mereka miliki. Pada saat 1959 berguling-guling, survei keanggotaan, yang dikirim ke IBM untuk tabulasi, menunjukkan bahwa tantangan yang dihadapi pembangun kemudian serupa dengan apa yang mereka hadapi sekarang. Salah satu tantangannya adalah lahan dengan harga yang wajar, biaya konstruksi yang tinggi, dan kemampuan orang untuk mendapatkan pembiayaan hipotek. Meskipun, tidak seperti hari ini, kebanyakan rumah terjual hanya sekitar $ 13.000 atau $ 20.000.

Memorandum dan Anggaran Dasar – Fitur Utama dan Fungsi

Memorandum dan Anggaran Dasar adalah dokumen hukum yang dibuat oleh pengacara, yang diperlukan selama penggabungan perusahaan. Dokumen ini terdiri dari dua bagian konstituen – Nota Kesepahaman dan Anggaran Dasar. Berikut ini adalah deskripsi singkat dari dokumen ini dan isi dari dua bagian penyusunnya.

Memorandum Asosiasi perusahaan adalah dokumen yang mengatur hubungan antara perusahaan itu dan seluruh dunia. Dokumen ini dirancang untuk mengkomunikasikan kepada publik keadaan perusahaan, serta tujuannya untuk menjadi dan beroperasi. Hal ini memungkinkan para pemangku kepentingan perusahaan seperti kreditur, pemasok dan pemegang saham untuk mengevaluasi sejauh mana risiko mereka, serta kemungkinan perusahaan mampu mengatasinya di masa depan.

Dokumen ini diperlukan untuk menyatakan nama dan jenis perusahaan, tujuannya, modal saham resmi dan pemegang saham aslinya. Objek-objek perusahaan termasuk informasi seperti apa yang diizinkan oleh perusahaan untuk dilakukan – yang karenanya membatasi kapasitas perusahaan untuk bertindak. Memorandum tersebut mengakui di mana perusahaan tersebut terdaftar sebagaimana mestinya, dan biasanya mencakup klausul tentang properti dan sumber pendapatan perusahaan. Nota Kesepahaman harus disaksikan kemudian diaktakan notaris.

Anggaran Dasar perusahaan adalah peraturan yang mengatur hubungan antara direktur dan pemegang saham perusahaan. Bersama dengan Memorandum of Association, Anggaran Dasar merupakan konstitusi perusahaan.

Anggaran Dasar menyediakan hak suara yang berbeda dan hak dividen yang melekat pada kelas saham yang berbeda, serta pembatasan atas pengalihan saham. Ini lebih lanjut termasuk klausa pendahuluan dengan definisi kata yang disediakan untuk mencegah ambiguitas selama interpretasi. Dokumen ini juga mendefinisikan perusahaan dan menyediakan bagi anggotanya; ini memberikan pedoman untuk pengunduran diri dan pengakhiran direksi oleh Dewan; itu juga termasuk aturan tentang mengadakan rapat umum tahunan dan luar biasa, sehubungan dengan kuorum, pemberitahuan pertemuan, proses dan pemungutan suara. Ini juga menunjukkan jumlah maksimum dan minimum direksi yang harus dimiliki perusahaan dan bagaimana mereka dapat didiskualifikasi; ia menyediakan untuk pencantuman direktur pengganti, wewenang dan tugas para direktur dan kepentingan mereka dan proses di rapat Dewan. Anggaran Dasar juga termasuk ketentuan untuk CEO dan Sekretaris Perusahaan, dan rincian klausul yang berkaitan dengan segel perusahaan, audit dan akuntansi, penutupan dan ganti rugi.

Bagaimana Menjaga Asosiasi Anda Relevan dengan Generasi Milenium Dan Lebih Jauh

Cohn Communications didirikan pada tahun 1992 sebagai manajemen asosiasi dan perusahaan hubungan masyarakat. Hari ini, presiden Tom Cohn adalah Direktur Eksekutif untuk tiga asosiasi perdagangan. Berikut ini adalah wawancara dengan Tom.

T: Bagaimana Anda melihat bisnis asosiasi berubah seiring waktu?

Bisnis kami telah berubah karena teknologi telah memungkinkan kami memproduksi konten lebih cepat dan menjangkau lebih banyak konstituen lebih cepat dan biaya lebih efektif. Dasar-dasar menjalankan asosiasi superior, berkinerja tinggi tidak berubah. Staf asosiasi harus mampu dan ingin merangkak di dalam kepala anggota mereka untuk memahami apa yang membuat mereka tersenyum dan apa yang menyebabkan rasa sakit. Anda perlu memahami bisnis anggota Anda juga, jika tidak lebih baik, daripada yang mereka lakukan. Anda perlu menghasilkan konten yang bermanfaat, bermakna, dan efektif secara konsisten dan memberikan pengembalian iuran yang membenarkan investasi anggota sumber daya dan waktu.

Q; Apa kunci untuk menjadi Direktur Eksekutif yang sukses?

Kreativitas, kesabaran, semangat, dan kemampuan untuk bekerja bersama anggota tim dan sukarelawan luar biasa yang membuat Anda terlihat baik setiap hari.

Anda juga harus mampu mengembangkan dan menerapkan strategi. Anda tidak dapat mengharapkan sukarelawan untuk menciptakan visi bagi organisasi. Adalah tanggung jawab Direktur Eksekutif untuk memahami apa yang dibutuhkan anggota asosiasi dan menyusun strategi yang menunjukkan kepada mereka apa yang mungkin dan kemudian mewujudkan janji tersebut.

T: Apa pun yang unik yang telah Anda lakukan selama bertahun-tahun untuk memajukan karir Anda atau menguntungkan asosiasi yang Anda layani?

Karena kami membenamkan diri dalam industri dan bisnis anggota kami, itu memungkinkan kami untuk menyediakan konten dan manfaat yang tidak dapat ditawarkan oleh orang lain. Hari ini, kami mempublikasikan konten setiap hari di situs media sosial, menghasilkan majalah bulanan yang membuat anggota kami merasa senang tentang keterlibatan mereka dalam organisasi mereka, dan mengeluarkan surat elektronik dan e-mail mingguan.

Jika Anda tidak dapat menghasilkan konten yang menarik, maka komunikasi Anda dilihat hanya sebagai spam. Konten kami menghubungkan anggota kami dengan industri dan asosiasi mereka. Kami secara teratur menerima lebih dari 40% tingkat terbuka. Itu sebabnya jumlah retensi keanggotaan kami sangat kuat. Satu organisasi dengan lebih dari 200 anggota hanya kehilangan 1 anggota. Dalam dua lainnya, kami mempertahankan 100% dari anggota kami. Secara historis, retensi keanggotaan kami untuk setiap asosiasi yang kami kelola telah lebih dari 90% dari mereka yang masih memenuhi syarat untuk keanggotaan.

Keahlian Komunikasi Cohn lainnya yang berbeda adalah menjalankan asosiasi dengan filosofi dan pendekatan pasar yang sama yang digunakan oleh bisnis laba. Jim Collins menunjukkan dalam "7 Ukuran Keberhasilan: Asosiasi Luar Biasa Apa yang Orang Lain Jangan" bahwa organisasi harus memiliki sarana keuangan untuk mengembangkan produk dan layanan yang konsisten dengan misi. Anda harus memiliki laba dan cadangan untuk mendanai program baru yang menciptakan nilai tambahan bagi anggota Anda. Kami telah mengembangkan produk dan layanan untuk setiap asosiasi kami yang memungkinkan mereka untuk memperluas produk dan manfaat, bahkan selama resesi terburuk ketika produk dan manfaat tersebut sangat dibutuhkan.

Anggota kami dan terutama pimpinan memahami bahwa kami tersedia kapan saja. Anggota kami, untuk sebagian besar, menjalankan bisnis atau memiliki pekerjaan penuh waktu. Kami tidak mengharapkan mereka untuk memenuhi jadwal dan ketersediaan kami. Kami beradaptasi dengan jadwal mereka sehingga memudahkan mereka untuk menjadi sukarelawan. Dan ketika Anda menjadikan diri Anda sebagai relawan lebih mudah, Anda cenderung menarik sukarelawan berkinerja tinggi.

T: Apa perangkap khas yang harus dihindari oleh Eksekutif Asosiasi?

• Gagal memahami dan beradaptasi dengan kepribadian dan gaya kepemimpinan relawan.

• Gagal melakukan apa pun kecuali mempertahankan status quo.

• Percaya bahwa iuran adalah harapan dan bukan sesuatu yang harus diperoleh setiap hari.

• Menghabiskan waktu dan sumber daya untuk proyek yang menghasilkan sedikit atau tidak bernilai.

• Menghabiskan waktu dan sumber daya untuk proyek-proyek yang tidak berfokus pada misi.

• Gagal memahami bisnis dan kebutuhan anggota.

• Tidak tahu cara mendengarkan secara efektif.

T: Apakah Milenium, sekarang demografis terbesar dalam angkatan kerja, bergabung dengan asosiasi?

Milenium, sebagai aturan, adalah joiner. Bagaimana lagi Anda menjelaskan Facebook dan penawaran media sosial lainnya? Tantangannya adalah menyampaikan konten yang bermakna dan menyampaikannya dalam konteks yang diinginkan oleh Millennial. Anda harus menghubungi Millennials dengan persyaratan mereka dan melibatkan mereka dalam prosesnya. Itulah sebabnya untuk beberapa akun terkelola kami, kami telah membuat grup rekan pimpinan muda. Kami telah melakukan upaya sadar untuk menempatkan anggota yang lebih muda dalam posisi kepemimpinan. Saya tidak membeli argumen bahwa Millennials tidak bergabung atau tidak ingin terlibat. Tidak peduli berapa usia Anda. Anda tidak mungkin berharap untuk berpikir di luar kotak jika Anda tidak pernah meninggalkan kotak Anda. Kami menyediakan kotak yang berbeda untuk anggota kami untuk mengunjungi dan terlibat dengan rekan-rekan yang berpikiran sama.

T: Bagaimana lagi Anda melihat industri asosiasi berubah? Apa yang dapat kita lakukan sekarang untuk mempersiapkan kesuksesan yang berkelanjutan?

Saya berharap bola kristal saya bekerja lebih efektif. Itu akan membuat hidup jauh lebih mudah. Teknologi terus memiliki dampak dramatis pada kehidupan setiap orang. Tidak ada keraguan Anda perlu menjaga jari-jari Anda pada denyut nadi apa yang terjadi dalam kehidupan anggota Anda, bisnis dan karier dan menentukan bagaimana organisasi dapat terus menghubungkan dan menciptakan nilai. Asosiasi perlu menghasilkan hasil yang benar-benar bermakna jika mereka berharap untuk terus berhasil.